今年以來，陜外集團(tuán)深圳長安集團(tuán)紀(jì)委以廉政談話作為推動(dòng)黨員干部廉潔自律的重要抓手，持續(xù)推動(dòng)談心談話常態(tài)化、全覆蓋，進(jìn)一步引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。截至目前，已開展談心談話30余人次。

壓實(shí)責(zé)任全面談。公司將談心談話列為常態(tài)開展廉潔教育的一項(xiàng)重要舉措。堅(jiān)持問題導(dǎo)向和靶向發(fā)力，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)靠前監(jiān)督優(yōu)勢(shì)，對(duì)各部門重點(diǎn)崗位人員、新提拔和崗位調(diào)整的黨員干部認(rèn)真履行談話制度，嚴(yán)把廉潔關(guān)。

有的放矢精準(zhǔn)談。針對(duì)談話對(duì)象所在崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)、日常監(jiān)督掌握的情況、發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題等不同情形，建立個(gè)人廉政檔案，“量身定制”談話提綱。通過談思想、談工作、談生活、談困難，強(qiáng)化紀(jì)律教育和警示提醒，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早制止，確保談出力度、談出實(shí)效。

緊盯關(guān)鍵重點(diǎn)談。堅(jiān)持新提拔必談、崗位調(diào)整必談、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)必談、有苗頭性傾向性問題必談“四個(gè)必談”，抓早抓小，常抓不懈，突出廉政談話的針對(duì)性、實(shí)效性，為黨員干部把好廉潔履職“起步關(guān)”、敲響廉潔從政“警示鐘”、上好轉(zhuǎn)崗履職“第一課”，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。

開展廉政談話是加強(qiáng)日常監(jiān)督的一項(xiàng)重要舉措。下一步，深圳長安集團(tuán)紀(jì)委將不斷優(yōu)化廉政談話機(jī)制、夯實(shí)談話舉措，推動(dòng)以談明責(zé)、以談示警、以談促廉，進(jìn)一步提升日常監(jiān)督質(zhì)效。

深圳長安集團(tuán)