為進(jìn)一步加強(qiáng)陜海投干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，營造務(wù)實高效、廉潔守紀(jì)的工作氛圍，近日公司紀(jì)委結(jié)合《陜西海外投資發(fā)展有限公司干部員工談心談話制度》和《陜西海外投資發(fā)展股份有限公司作風(fēng)紀(jì)律整頓治理實施方案》的具體要求,近期在公司內(nèi)開展“談心談話”活動。
       活動前，公司紀(jì)委制作了《談心談話記錄表》，該表由談心談話目的、談心談話主要內(nèi)容、提出的意見或建議、談心談話體會和對相關(guān)問題認(rèn)識或整改措施等內(nèi)容構(gòu)成。
       公司黨委書記丁永忠同志帶頭分別與公司班子成員進(jìn)行談心談話，重點圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、主職主責(zé)、生活學(xué)習(xí)等內(nèi)容談當(dāng)前工作開展的思路；在履職中遇到的問題困惑，對海投向類金融發(fā)展的合理化建議；談業(yè)余活動情況，八小時之外是否違反規(guī)定參與了與本人身份不相稱的社會活動情況等。并根據(jù)談話對象實際情況給予了相關(guān)意見建議，幫助談話對象認(rèn)清自身問題，提升自身能力。   
       班子成員分別結(jié)合各自分管的工作，立足工作責(zé)任目標(biāo)和職能要求，就提出的相關(guān)方面問題制定了下一步的整改措施。同時，公司班子成員與部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與部門員工也相繼開展了談心談話活動，本次活動共計進(jìn)行了20人次的“一對一”談心談話。其中我司對外援助部門負(fù)責(zé)人通過視頻方式聯(lián)系海外員工也進(jìn)行了此項談心談話活動。
       談心談話是落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，通過本次談心談話活動的開展，公司黨委進(jìn)一步掌握了黨員干部的思想動態(tài)，并有針對性地提供關(guān)愛教育、調(diào)節(jié)疏導(dǎo)，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。下一步，公司將按照多種形式談話、關(guān)鍵問題談透的要求繼續(xù)開展活動，力爭通過談心談話活動讓黨員干部思想認(rèn)識統(tǒng)一，工作方向明確，形成工作合力。為推動陜海投經(jīng)營發(fā)展，提升干部綜合素質(zhì)提供有力的支撐和保障。

(陜海投   王寧）