招聘基本條件
（一）應(yīng)聘人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.認(rèn)真踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深入貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和各項(xiàng)法律法規(guī)；
3.具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識，以及豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；
4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，良好的溝通表達(dá)能力、高效的組織和執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
5.身體健康，無不良信用和違法違紀(jì)記錄。
（二）不符合報(bào)名條件的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或因違規(guī)違紀(jì)被開除的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
3.在公務(wù)員、事業(yè)單位及國企等其它招錄中違規(guī)違紀(jì)的，在禁考期限內(nèi)的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的不符合招聘條件的；
5.身體狀況不符合崗位要求的；
6.其它不宜報(bào)名的。
招聘崗位及要求
招聘崗位：人力資源部副部長
崗位要求
1.熟悉掌握國家勞動人事法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的公文寫作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
2.40歲以下，具有人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有經(jīng)濟(jì)、工程系列中級及以上職稱或人力資源管理師（一級/高級技師）證書。
3.具有累計(jì)5年以上大中型企業(yè)人力資源管理、行政管理、經(jīng)營管理類工作經(jīng)歷（3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)），熟悉相關(guān)人事、薪酬、社保業(yè)務(wù)流程及工具軟件，并實(shí)際從事人力資源管理等相關(guān)工作。
4.根據(jù)實(shí)際需要，特別優(yōu)秀的人選可適當(dāng)放寬條件。
招聘崗位：財(cái)務(wù)部副部長
崗位要求
1.熟悉掌握國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測、決策判斷能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
2.40歲以下，具有會計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有會計(jì)、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)管理類中級及以上職稱；具備注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格（資格證）的可不受職稱限制。
3.具有累計(jì)5年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)、投資、審計(jì)類工作經(jīng)歷（3年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)），熟悉相關(guān)金融和資本運(yùn)營業(yè)務(wù)，并實(shí)際從事財(cái)務(wù)會計(jì)、資產(chǎn)管理、審計(jì)、金融或相關(guān)工作。
4.根據(jù)實(shí)際需要，特別優(yōu)秀的人選可適當(dāng)放寬條件。
招聘范圍
面向社會公開招聘
（集團(tuán)公司內(nèi)部員工可報(bào)名參聘）
每人限報(bào)1個(gè)崗位
薪酬待遇
（一）執(zhí)行集團(tuán)總部中層副職薪資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。
（三）享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。
（四）提供通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等。
招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至6月10日
2.報(bào)名方式：
（1）應(yīng)聘者請登錄陜西易通人力資源股份有限公司招聘官網(wǎng)（zp.estonehr.com）查看招聘公告詳情，掃描下方二維碼，按要求填寫各項(xiàng)信息并提交。
（2）同時(shí)請將本人2寸證件照（藍(lán)色背景）、近5年工作總結(jié)、學(xué)歷學(xué)位證明（證書掃描件，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書等）、身份證掃描件（正反面）等電子版文件，打包壓縮發(fā)送至郵箱：zppxb@estonehr.com，郵件及壓縮文件均應(yīng)以“姓名+報(bào)考崗位”命名。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，對照崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（三）筆試、面試
采取晉級制的方式開展筆試面試，筆試主要考察應(yīng)聘者崗位專業(yè)知識掌握程度，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位勝任能力，各崗位筆試成績前3名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）背景調(diào)查
對面試成績排名第一的應(yīng)聘者開展背景調(diào)查，主要驗(yàn)證個(gè)人信息、工作履歷等是否屬實(shí)。
（五）確定擬聘人員
根據(jù)面試成績，經(jīng)公司黨委會研究，確定崗位擬聘人員并在陜西易通人力資源股份有限公司招聘網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于 3個(gè)工作日。
（六）健康體檢
擬聘人員在指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
（七）正式聘用
對體檢合格的擬聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，按勞動合同法約定試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
其 它
（一）應(yīng)聘者對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
（二）筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電子郵件等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱地址、聯(lián)系電話并隨時(shí)關(guān)注。因故不能參加招聘活動的，視為自愿放棄。
（三）本公司對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用，所交材料不予退還。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：馬老師
電話：029-87206177
